Traduzir opções de ações adquiridas em francês

Quais são as opções de ações do empregado? Atualização de 2017.

Opções de ações do empregado - Definição.

As Opções de Ações dos Empregados são opções de compra de ações concedidas aos empregados por suas empresas como forma de compensação ou incentivo.

Opções de estoque de empregado - Introdução.

Conceder opções de estoque de funcionários a executivos de alto nível como uma forma de incentivo está se tornando cada vez mais popular entre empresas públicas e privadas em todo o mundo. Na verdade, muitos gerentes de alto nível esperam receber opções de ações dos funcionários como parte de sua compensação antes mesmo de considerarem assumir o cargo! Isto é especialmente verdadeiro em grandes empresas listadas. Isso veio a ser conhecido como o Esquema de Opções de Estoque de Empregados (ESOS). De fato, as opções de estoque de empregado agora constituem o principal grupo de riqueza para cerca de 15% dos executivos na América. No entanto, mesmo em 2017, as disputas decorrentes das Opções de Ações dos Empregados não serão reguladas ou mediadas pela SEC. (Leia a declaração oficial da SEC)

Como funcionam as opções de estoque do empregado?

Se você tiver opções de ações para empregados, você tem o direito de comprar ações da empresa em que você trabalha a um preço fixado agora. Se a empresa estiver bem e o preço da ação aumentar, você tem o direito de comprar essas mesmas ações ao preço mais baixo indicado nas opções de compra de ações do empregado e obter lucro. Sabendo que você ganha lucro nessas opções de ações de funcionários somente se as ações da empresa subir, você está motivado para ajudar a empresa a ganhar mais dinheiro e crescer! É por isso que as opções de estoque de empregados são uma média popular de compensação no momento em que acaba em uma situação de ganha-ganha entre a empresa e seus funcionários.

Opções de estoque de empregado - Exemplo simplificado.

Suponhamos que você tenha opções de ações de empregados para comprar 100 ações de suas ações da empresa em US $ 40 enquanto ela está negociando em US $ 40 agora. Você só pode exercer os direitos adquiridos nessas opções de ações dos empregados 1 ano depois (período de aquisição de 1 ano). 1 ano depois, sua empresa ficou bem, ganhou grandes ganhos e suas ações subiram para US $ 50. Agora você pode exercer o seu direito de comprar 100 ações em US $ 40 através das opções de ações dos empregados, fazendo a diferença de US $ 10 como lucro. Você poderia então decidir vender essas ações por um lucro imediato de US $ 10 por ação ou você poderia continuar segurando essas ações para potencial ganho de capital futuro.

Opções de estoque de empregado - Terminologia.

Grant (também conhecido como preço de exercício, preço de opção ou preço de exercício)

O preço no qual você pode comprar ações da empresa, não importa o quão longe se mudou no futuro.

Proprietários das opções de ações dos empregados. Você é o titular de suas opções de estoque de empregados.

Data de validade (também conhecida como Maturidade)

A data em que você deve exercer o direito de comprar ações da empresa ou permitir que as opções de ações dos empregados sejam inúteis.

Período de aquisição.

O período de tempo dentro do qual você não pode exercer o direito de comprar ações da empresa. Os períodos de aquisição podem ser tão longos quanto vários anos antes das opções de compra de ações do empregado serem totalmente adquiridas.

Opções Vested.

Opções de ações do empregado que são totalmente adquiridas e prontas para exercitar depois de cumprir o período de aquisição.

Período de espera.

O período de tempo dentro do qual você não pode vender as ações compradas através do exercício das opções de compra de ações do empregado. Pode variar de vários dias a vários meses.

No dinheiro.

Quando as ações da empresa são maiores do que a concessão. Leia mais sobre In The Money Options.

Fora do dinheiro.

Quando as ações da empresa são mais baixas do que a concessão, tornando as opções de ações de empregados inúmeras no vencimento. Leia mais sobre Out Of The Money Options.

Opções de estoque de incentivo (ISOs)

Opções de estoque de incentivo ou ISOs são opções de ações de empregados que permitem que o empregado adie pague um imposto sobre os lucros não realizados até que as ações compradas com as opções de ações dos empregados sejam vendidas. A empresa que emite opções de ações de incentivo (ISOs) não recebe uma dedução fiscal.

Opções de ações não qualificadas (NSOs)

Opções de ações não qualificadas ou NSOs são opções de ações de empregados que exigem que o empregado pague um imposto sobre os lucros não realizados nas ações compradas com as opções de ações dos empregados. A empresa que emite opções de ações não qualificadas (NSOs) recebe uma dedução fiscal sobre os lucros não realizados.

O que você pode fazer com as opções de ações do seu empregado.

Exercer as opções de ações dos empregados para comprar ações e, em seguida, manter as ações para longo prazo.

O que você não pode fazer com as opções de ações do seu empregado.

Venda suas opções de ações de funcionários para um terceiro.

Vesting Periods of Employee Stock Options.

Nada diz respeito aos detentores de opções de estoque de empregados mais do que o período de aquisição. O período de aquisição pode ser tão longo quanto vários anos, o que significa que as opções de ações dos empregados não podem ser exercidas até muitos anos depois. O período de aquisição é um meio de manter o talento dentro de uma empresa. Para se beneficiarem das opções de ações de seus empregados, os detentores precisam trabalhar para suas empresas até que o período de aquisição seja cumprido. O poder do período de aquisição de direitos em manter os talentos aumenta à medida que as opções de ações dos empregados vão mais e mais fundo no dinheiro quando as ações da empresa aumentam ao longo do tempo. Todas as opções de compra de ações dos empregados tornam-se inúteis se o seu titular deixar a empresa (voluntária ou involuntariamente) durante o período de aquisição, não importa o quão profundo do dinheiro essas opções de ações dos empregados se tornaram! Isso se traduz em um declínio dramático no patrimônio líquido e patrimônio líquido! Se o titular deixar o emprego (voluntariamente ou não) após o período de aquisição é cumprido, as opções de ações dos empregados que estão fora do dinheiro expiram imediatamente e as opções de ações do empregado em dinheiro devem ser imediatamente exercidas ou confiscadas também.

Valorizando as opções de ações do empregado.

Este é um problema que não é resolvido e complicado como o preço das opções de ações negociadas publicamente. O desafio é ainda maior para opções de ações de empregados emitidas por empresas privadas que não possuem ações negociadas publicamente. Para os detentores de opções de compra de ações concedidas por empresas listadas publicamente, o preço de mercado das ações da empresa está prontamente disponível, fornecendo informações instantâneas sobre quanto dinheiro ou fora do dinheiro as opções de ações de seus empregados estão se tornando. No entanto, os titulares de opções de compra de ações concedidas por empresas privadas estão muito à mercê de seu conselho de administração, pois eles literalmente votam e concordam sobre o que o preço de mercado de suas ações deve ser!

Benefícios das opções de ações do empregado.

Geralmente, você obteria mais em opções de ações para empregados do que seria obtido em dinheiro como incentivo ou compensação.

Desvantagens das opções de ações do empregado.

Os benefícios não são imediatamente visíveis, pois os períodos de aquisição podem ser muito longos.

Diferenças entre as opções de ações do empregado e opções trocadas no mercado.

A tabela abaixo resume as principais diferenças entre as opções de ações do empregado em geral e as opções negociadas em bolsa.

definições - Vesting.

1. (britânico) uma roupa interior dos homens sem gola para a parte superior do corpo.

2. (americano) uma peça sem mangas de um homem, vestida por baixo de um casaco.

1. vestir formalmente; especialmente nas vestes eclesiásticas.

2. Vestir-se em roupas eclesiásticas.

3. tornar-se legalmente adquirido "A propriedade ganha nos curadores"

4. colocar (autoridade, propriedade ou direitos) no controle de uma pessoa ou grupo de pessoas "Ela adquiriu sua grande fortuna em seus dois filhos"

5. fornecer com poder e autoridade "Eles investigaram o conselho com direitos especiais"

Vest Vest (vĕst), n. [EU. Vestis uma veste, vestuário; semelhante a Goth. wasti e E. wear: cf. F. veste. Veja Wear para continuar a pessoa, e cf. Divaste, Invest, Travesty.]

1. Um artigo que cobre a pessoa; uma roupa exterior; uma vestimenta; um vestido; uma vestura; um manto.

No estado atendido pelo seu primeiro trem,

Quem carregou as coletes que os ritos sagrados exigem. Dryden.

2. Qualquer cobertura externa; matriz; vestuário.

Não é raro vestir um colete radiante.

De jeito enganoso, a manhã. Wordsworth.

3. Especificamente, um colete ou roupa de corpo sem mangas, para homens, usado sob o casaco.

Syn. - Vestuário; vestuário; vestir; roupão; vestuário; colete. - Vest, Waistcoat. Na Inglaterra, o colete de palavras original é geralmente usado para a peça de vestuário do corpo sobre a camisa e logo abaixo do casaco. Nos Estados Unidos, este vestuário é comumente chamado de colete, e o colete é muitas vezes indevidamente administrado a uma roupa inferior.

Vest Vest, v. T. [ criança levada. & amp; p. p. Vested; p. pr. & amp; vb. n. Vesting.] [Cf. L. vestire, vestitum, OF. vestir, F. vêtir. Veja Vest, n. ]

1. Vestir com ou com uma veste ou peça de vestuário; vestir; a roupão; para cobrir, cercar ou abranger de perto.

Viu tudo em branco, puro como sua mente. Milton.

Com o éter adquirido, e um céu roxo. Dryden.

2. Para vestir com autoridade, poder ou algo parecido; para colocar em posse; investir; para fornecer; para dotar; - seguido com antes da coisa conferida; como, conquistar um tribunal com poder para tentar casos de vida e morte.

Se eu tivesse sido investido com o poder do monarca. Anterior.

3. Colocar ou entregar a posse ou discrição de alguma pessoa ou autoridade; comprometer-se com outro; - com antes o possuidor; como, o poder da vida e da morte é investido no rei, ou nos tribunais.

O império e o domínio foram investidos nele. Locke.

4. Investir; colocar; como, para ganhar dinheiro em bens, terrenos ou casas. [R.]

5. (Lei) Para vestir com posse; como, conquistar uma pessoa com uma propriedade; também, dar a uma pessoa um direito fixo imediato de gozo presente ou futuro; como, uma propriedade é adquirida em posse. Bouvier.

Vest Vest (vĕst), v. I. Para vir ou descer; para ser consertado; para produzir efeitos, como título ou direito; - seguido por dentro; como, após a morte do antepassado, a propriedade, ou o direito à propriedade, pertence ao herdeiro da lei.

Vesting Vest "ing (?), N. Pano para coletes, um padrão de colete.

definição (mais)

sinônimos - Vesting.

colete (n.) (americano)

veja também - Vesting.

dicionário analógico.

colete (n.) [americano]

Um colete é uma peça de vestuário cobrindo a parte superior do corpo. O termo tem diferentes significados ao redor do mundo:

Waistcoat & # 160; (uma sob-jaqueta sem mangas). Isso é chamado de colete no Reino Unido e muitos países da Commonwealth, ou um colete nos EUA e no Canadá. Muitas vezes é usado como parte do vestuário formal ou como a terceira peça de um terno de estar. Undershirt & # 160; (uma roupa íntima, normalmente usada sob uma camisa). É conhecido como uma camiseta nos EUA e no Canadá, adquirido no Reino Unido e em muitos países da Commonwealth, e singlet na Austrália e na Ásia, e tipicamente sob a forma de um t-shirt ou sem mangas / mangas longas (com nervuras). Também é conhecido pelo nome da gíria, esposa ou morcego, ou apenas bateador para curtos em vários países. Outros casacos sem mangas Vest podem referir-se a outras roupas externas, como uma camisola de alças desportiva ou uma jaqueta acolchoada sem mangas popular para caça, vulgarmente conhecida como colete de caça. Outra variante comum é o colete de pesca que traz uma profusão de bolsos externos para transportar equipamento de pesca. O termo jerkin também é usado para se referir a este tipo de casaco exterior sem mangas. Um colete de camisola (inglês americano e canadense) Isso também pode ser chamado de slipover, camisola sem mangas ou camisola de alças (que também pode se referir a um tipo de camisa sem mangas). Banyan Esta roupa indiana é comumente chamada de colete em inglês indiano.

O termo colete deriva do francês veste "jaqueta, casaco esportivo", vesta italiano, veste "roupão, vestido" e vestis latina. A roupa sem mangas usada por homens sob um casaco pode ter sido popularizada pela primeira vez pelo rei Carlos II da Inglaterra, uma vez que uma entrada diária de Pepys (8 de outubro de 1666) registra que "[o] rei, ontem, no conselho, declarou sua resolução de definir uma moda para roupas. Será um colete, não sei bem como, mas é ensinar a economia da nobreza ". [1]

Kutte (colete tipicamente motociclista, heavy metal ou punk) colete à prova de balas.

Referências.

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Na lei, a aquisição de direitos é dar um direito imediatamente garantido de prazer presente ou futuro. Um tem direito adquirido a um ativo que não pode ser removido por terceiros, embora ainda não possamos possuir o ativo. Quando o direito, interesse ou título para a posse atual ou futura de uma propriedade legal pode ser transferido para qualquer outra parte, é chamado de interesse adquirido. O conceito pode surgir em qualquer número de contextos, mas os mais comuns são a lei de herança e a lei do plano de aposentadoria. No setor imobiliário, o vencimento é criar um direito a um privilégio ou a um direito. Por exemplo, pode-se atravessar a propriedade de outra pessoa de forma regular e irrestrita por vários anos, e o direito a uma servidão torna-se adquirido. O proprietário original ainda mantém a posse, mas não pode mais impedir a outra parte de atravessar.

Lei de herança.

Alguns legados não são adquiridos imediatamente após a morte do testador. Por exemplo, muitos testamentos especificam que um herdeiro que morre dentro de um período definido (como 60 dias) não deve herdar, além de especificar como o compartilhamento correspondente deve ser distribuído. Isso geralmente é feito para evitar disputas sobre o tempo exato da morte e evitar o pagamento de impostos duas vezes em rápida sucessão se vários membros de uma família morrerem após um desastre. Tal legado não é adquirido até o vencimento do período especificado, porque o verdadeiro herdeiro não pode ser determinado com certeza.

Também é possível dar a uma pessoa, A, um interesse na vida em uma propriedade, com o restante para ir a outra pessoa ou pessoas, B. Se o beneficiário do resto ainda não puder ser conhecido, então o restante é dito não ter investido, e o restante é dito ser contingente. Isso pode acontecer com propriedades envolvidas, ou quando a propriedade é deixada em confiança para cuidar de uma criança ou parente sem herdeiros. (Veja a lei de confiança para detalhes.)

Direitos dos empregados.

Planos de aposentadoria.

A aquisição é um problema em conjunto com as contribuições do empregador para um plano de opção de compra de ações para empregados, ou para um plano de aposentadoria, como um plano 401 (k), anuidade ou previdência.

Um direito adquirido é "um direito absoluto, quando um plano de aposentadoria é totalmente adquirido, o empregado tem um direito absoluto a toda a quantia de dinheiro na conta". [1] É um "direito básico que foi concedido, ou acumulado, e não pode ser tirado. Exemplo: o direito de uma pessoa a uma pensão adquirida". [2]

A parcela adquirida não pode ser reclamada pelo empregador, nem pode ser usada para satisfazer as dívidas do empregador. Qualquer parcela não adquirida pode ser perdida sob certas condições, como a rescisão do emprego. A parcela investida é muitas vezes determinada pro-rata. [citação necessária]

Para os planos de aposentadoria nos Estados Unidos, os empregados são totalmente investidos em suas próprias contribuições de diferimento de salário no início. Para as contribuições do empregador, o empregador tem opções limitadas de acordo com a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA) para atrasar a aquisição de suas contribuições para o empregado. Por exemplo, o empregador pode dizer que o empregado deve trabalhar com a empresa por três anos ou perder dinheiro empregado, o que é conhecido como aderência ao penhasco. Ou pode optar por ter as 20% das contribuições cobradas a cada ano ao longo de cinco anos, conhecidas como aposentadorias graduadas.

A escolha de um plano de aquisição permite que um empregador recompense seletivamente os funcionários que permanecem empregados por um período de tempo. Em teoria, isso permite que o empregador faça maiores contribuições do que seria prudente, porque o dinheiro que eles contribuem em nome dos empregados vai para aqueles que mais querem recompensar.

Propriedade em empresas iniciantes.

As empresas empresariais pequenas geralmente oferecem subsídios de ações ordinárias ou posições em um plano de opção de estoque de empregado para funcionários e outros participantes importantes, como contratados, membros do conselho, conselheiros e grandes fornecedores. Para tornar a recompensa compatível com a extensão da contribuição, incentivar a lealdade e evitar espalhar a propriedade amplamente entre os participantes anteriores, esses subsídios geralmente estão sujeitos a acordos de aquisição.

A aquisição de opções é direta. O beneficiário recebe uma opção para comprar um bloco de ações ordinárias, geralmente no início do emprego, o que é válido ao longo do tempo. A opção pode ser exercida a qualquer momento, mas apenas em relação à parcela adquirida. Toda a opção é perdida se não for exercida dentro de um curto período após o fim da relação empregadora. A aquisição de direitos opera simplesmente mudando o status da opção ao longo do tempo de totalmente não-passável para totalmente exercível de acordo com o cronograma de aquisição.

Subsídios de estoque comuns são semelhantes em função, mas o mecanismo é diferente. Um funcionário, normalmente um fundador da empresa, compra ações na empresa a um preço nominal logo após a formação da empresa. A empresa mantém um direito de recompra de comprar o estoque no mesmo preço se o empregado sair. O direito de recompra diminui ao longo do tempo para que a empresa eventualmente não tenha o direito de recomprar o estoque (em outras palavras, o estoque se torna totalmente adquirido).

A partir da década de 1990, os períodos de aquisição nos Estados Unidos geralmente são de 3 a 5 anos para os funcionários, mas são mais curtos para os membros do Conselho de Administração e outros cujo mandato esperado em uma empresa é mais curto. O cronograma de aquisição de direitos é, na maioria das vezes, uma aquisição mensal pro rata durante o período com um penhasco de seis ou doze meses.

No caso de ações e opções, grandes concessões iniciais que se acumulam ao longo do tempo são mais comuns do que os subsídios periódicos menores porque são mais fáceis de contabilizar e administrar, estabelecem o plano de frente e são, portanto, mais previsíveis e (sujeitos a algumas complexidades e limitações) o valor das concessões e os requisitos do período de retenção para fins fiscais são fixados na data da concessão inicial, proporcionando uma vantagem fiscal considerável ao empregado.

Partilha de lucros.

Os planos de participação nos lucros geralmente são investidos em 10 anos, embora, em alguns casos, um plano possa essencialmente servir como uma pensão ao permitir uma quantidade limitada de aquisição se o empregado se aposentar ou sair em bons termos após um longo período de trabalho.

Arranjos de compra e terminologia.

Um período de aquisição é um período de tempo em que um investidor ou outra pessoa detentora de um direito a algo deve aguardar até que sejam capazes de exercer plenamente os seus direitos e até que esses direitos não sejam retirados.

Em muitos casos, a aquisição não ocorre de uma só vez. Porções específicas da concessão de direitos concedidas em datas diferentes durante o período do período de aquisição. Quando parte de um direito é adquirido e parte permanece rejeitada, considera-se parcialmente adquirido.

No caso de aquisição parcial, um cronograma de aquisição é uma tabela ou gráfico que mostra a parcela de um direito adquirido ao longo do tempo. Na maioria das vezes, o cronograma prevê partes iguais para adquirir datas periódicas de aquisição, geralmente uma vez por dia, mês, trimestre ou ano, em forma de etapa ao longo do período de aquisição. Muitas vezes, há um penhasco pelo qual faltam os primeiros passos no gráfico, de modo que não há desvios por um período (geralmente seis ou doze meses no caso do patrimônio dos funcionários), após o qual há uma data de penhasco após que uma grande quantidade de aquisição ocorre de uma só vez. Alguns arranjos prevêem a aquisição de vencimento acelerado, pelo qual a totalidade ou uma parte importante do direito não retomado é de imediato após a ocorrência de um evento específico, como a rescisão do emprego pela empresa ou a aquisição da empresa por outro. Menos comumente, o cronograma de aquisição de direitos pode exigir concessões variáveis ​​ou sujeito a condições tais como atingir marcos ou desempenho dos funcionários.

Doutrina dos direitos adquiridos na lei de zoneamento.

A doutrina dos direitos adquiridos é a regra da lei de zoneamento pela qual um proprietário / desenvolvedor tem o direito de proceder de acordo com a disposição de zoneamento anterior, em que houve uma mudança substancial de posição, despesas ou incorrer em obrigações feitas de boa fé por uma parte inocente sob uma licença de construção ou com base na probabilidade de sua emissão.

Referências.

^ Lectric Law Dictionary ^ Ballentine's Law Dictionary, p. 577 (1991).

Links externos.

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Os jogos de palavras em inglês são:

Lettris é um curioso jogo tetris-clone onde todos os tijolos têm a mesma forma quadrada, mas o conteúdo diferente. Cada quadrado carrega uma carta. Para que os quadrados desapareçam e economizem espaço para outros quadrados você deve reunir as palavras em inglês (esquerda, direita, para cima, para baixo) dos quadrados que caem.

Boggle dá-lhe 3 minutos para encontrar tantas palavras (3 letras ou mais) como você pode em uma grade de 16 letras. Você também pode tentar a grade de 16 letras. As letras devem ser adjacentes e as palavras mais longas são melhores. Veja se você pode entrar na grade Hall of Fame!

A maioria das definições em inglês são fornecidas pelo WordNet.

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Conta compartilhada de ações.

Faça o login ou registre-se (grátis e leva apenas alguns minutos) para participar desta questão.

(ou são apaixonados por eles). A participação é gratuita e o site possui uma estrita política de confidencialidade.

Ônibus / Finanças - Finanças (geral) / Plano de economia empresarial.

No entanto, eu não encontrou o equivalente em inglês.

Por favor, note que todas as ações serão transferidas para a Conta de Ações Vested.

A conta de ações adquirida pela inovação é uma nova facilidade de confiança segura em que nossos funcionários podem optar por manter suas ações de incentivo de ações X plc para custódia em vez de possuir certificados de compartilhamento de papel ou fazer acordos alternativos.

Le plan d'épargne entreprise (PEE) é um sistema de poupança colectivo em seu lugar de trabalho. É possível au salarié d'augmenter os rendimentos pela constituição de um portefeuille de valores mobiliários com o auxílio da empresa.

Nota adicionada em 1 hora (2018-08-04 20:02:09 GMT)

Hora local: 02:31.

Falante nativo de: francês.

Pontos PRO na categoria: 8.

Esquemas como o Sharesave no Reino Unido permitem que os funcionários adquiram uma participação na empresa em que trabalham, oferecendo-lhes opções de compra de ações. Quando aqueles são adquiridos (a data do exercício chegou, e eles são "no dinheiro"), o empregado recebe algumas ações reais: estas são as que são transferidas para a Conta de Ações Vested. Essa conta é basicamente uma conta de ações padrão ("compte titres"), onde o empregado pode vender as ações que recebeu ou, em alguns casos, comprar outras.

Shell faz o mesmo na referência. 1: "compte d'actions acquises".

Veja também a ref. 2 p. 11.

Hora local: 01:31.

Especializado em campo.

Falante nativo de: francês.

Pontos PRO na categoria: 54.

A conta de compartilhamento adquirida (VSA) é um fundo. Os funcionários confiam esse gerente do fundo com o gerenciamento de suas ações e possibilitando a negociação de ações entre os membros do fundo. O link na parte inferior é muito específico.

Nota adicionada às 16 horas (2018-08-05 11:11:22 GMT)

Nota adicionada em 1 dia57 minutos (2018-08-05 19:54:57 GMT)

Nota adicionada em 1 dia6 horas (2018-08-06 01:40:42 GMT)

Nota adicionada em 1 dia18 horas (2018-08-06 13:07:59 GMT)

• Compartilhar Planos Incentivos (SIPs)

• Planos de Compra Global.

• Planos de ações discricionárias.

• Conta de ações adquirida.

Nota adicionada em 1 dia22 horas (2018-08-06 17:18:12 GMT)

Hora local: 20:31.

Especializado em campo.

Falante nativo de: francês.

Pontos PRO na categoria: 690.

KudoZ & trade; ajuda de tradução.

Syracuse, NY 13201.

Calle 14 nro. 622 1/2 entre 44 y 45.

La Plata (B1900AND), Buenos Aires.

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Significado de "opção de compartilhamento de funcionários" no dicionário inglês.

"opção de compartilhamento de funcionários" no inglês de negócios.

Nome da opção compartilhamento de funcionário [C]

> Um acordo especial que dá a um empregado o direito de comprar ações da empresa para um determinado preço em uma determinada data, às vezes oferecido como recompensa ou em vez de pagamento:

(Definição de "opção de compartilhamento de funcionários" do Cambridge Business English Dictionary © Cambridge University Press)

empregado empregado de seleção de empregados empregado empregado self-service empregado prêmio empregado compartilhamento opção empregado empregado propriedade plano empregado solicitação empregado status status empregado opção.

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Como as ações restritas e as RSUs são tributadas.

A remuneração dos empregados é uma despesa importante para a maioria das empresas; portanto, muitas empresas acham mais fácil pagar pelo menos uma parte da remuneração de seus empregados sob a forma de estoque. Este tipo de compensação tem duas vantagens: reduz o montante da compensação em dinheiro que os empregadores devem pagar e também serve de incentivo para a produtividade dos funcionários. Existem muitos tipos de compensação de estoque, e cada um tem seu próprio conjunto de regras e regulamentos. Os executivos que recebem opções de estoque enfrentam um conjunto especial de regras que restringem as circunstâncias em que eles podem exercitar e vendê-los. Este artigo examinará a natureza das ações restritas e unidades de estoque restritas (UREs) e como elas são tributadas.

O que é estoque restrito?

O estoque restrito é, por definição, um estoque que foi concedido a um executivo que não é transmissível e sujeito à confiscação sob certas condições, como o encerramento do trabalho ou a falha no cumprimento de benchmarks de desempenho corporativo ou pessoal. O estoque restrito também geralmente fica disponível para o destinatário sob um cronograma de vencimento graduado que dura vários anos.

Embora existam algumas exceções, o estoque mais restrito é concedido aos executivos que são considerados como "insider" de uma corporação, tornando-o sujeito aos regulamentos de informações privilegiadas de acordo com a SEC Rule 144. O não cumprimento a esses regulamentos também pode resultar em confisco. Os acionistas restrito têm direito de voto, o mesmo que qualquer outro tipo de acionista. As bolsas de ações restritas tornaram-se mais populares desde meados da década de 2000, quando as empresas foram obrigadas a financiar bolsas de opções de ações.

O que são unidades de estoque restrito?

As RSUs se parecem com opções restritas de estoque conceitualmente, mas diferem em alguns aspectos fundamentais. As URE representam uma promessa não garantida pelo empregador de conceder um número definido de ações do empregado após a conclusão do cronograma de aquisição. Alguns tipos de planos permitem que um pagamento em dinheiro seja feito em vez do estoque, mas esse tipo de plano está em minoria. A maioria dos planos exige que as ações reais das ações não sejam emitidas até que as cláusulas subjacentes sejam atendidas.

Portanto, as ações de estoque não podem ser entregues até que os requisitos de aquisição e confisco tenham sido satisfeitos e a liberação seja concedida. Alguns planos da RSU permitem que o funcionário decida dentro de certos limites exatamente quando ele ou ela gostaria de receber as ações, o que pode ajudar no planejamento tributário. No entanto, ao contrário dos acionistas restritos padrão, os participantes da RSU não têm direito de voto sobre o estoque durante o período de carência, porque nenhum estoque já foi emitido. As regras de cada plano determinarão se os titulares de RSU recebem equivalentes de dividendos.

Como o estoque restrito é tributado?

O estoque restrito e as URE são tributadas de forma diferente do que outros tipos de opções de compra de ações, como planos de compra de ações de funcionários ou não estatutários (ESPPs) estatutários ou não estatutários. Esses planos geralmente têm conseqüências fiscais na data do exercício ou venda, enquanto as ações restritas geralmente se tornam tributáveis ​​após a conclusão do cronograma de aquisição. Para planos de ações restritas, o valor total do estoque adquirido deve ser contado como receita ordinária no ano da aquisição.

O montante que deve ser declarado é determinado subtraindo o preço original de compra ou exercício do estoque (que pode ser zero) do valor justo de mercado do estoque na data em que o estoque se torna totalmente adquirido. A diferença deve ser reportada pelo acionista como renda ordinária. No entanto, se o acionista não vender a ação ao adquirir e vendê-la mais tarde, qualquer diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado na data da aquisição é reportada como um ganho ou perda de capital.

Seção 83 (b) Eleição.

Os acionistas de ações restritas podem denunciar o valor justo de mercado de suas ações como receita ordinária na data em que são concedidas, em vez de serem adquiridas se desejarem. Esta eleição pode reduzir consideravelmente o montante dos impostos que são pagos no plano, porque o preço das ações no momento da concessão é muitas vezes muito menor do que no momento da aquisição. Portanto, o tratamento de ganhos de capital começa no momento da concessão e não na aquisição. Este tipo de eleição pode ser especialmente útil quando existem períodos de tempo mais longos entre quando as ações são concedidas e quando elas se entregam (cinco anos ou mais).

John e Frank são ambos os principais executivos em uma grande corporação. Cada um recebe subsídios de ações restritas de 10.000 ações por zero dólares. As ações da empresa estão sendo negociadas em US $ 20 por ação na data de outorga. John decide declarar o estoque ao adquirir, enquanto o Frank elege o tratamento da Seção 83 (b). Portanto, John não declara nada no ano de concessão, enquanto o Frank deve reportar US $ 200.000 como renda ordinária. Cinco anos depois, na data em que as ações se tornaram totalmente investidas, as ações negociam US $ 90 por ação. John terá que denunciar um enorme US $ 900.000 de seu saldo de estoque como renda ordinária no ano da aquisição, enquanto Frank não informa nada, a menos que ele venda suas ações, que seria elegível para o tratamento de ganhos de capital. Portanto, Frank paga uma taxa mais baixa na maioria dos recursos de ações, enquanto John deve pagar a maior taxa possível sobre o valor total do ganho realizado durante o período de aquisição.

Infelizmente, existe um risco substancial de confisco associado à eleição da Seção 83 (b) que ultrapassa os riscos de confisco padrão inerentes a todos os planos de ações restritas. Se Frank deixar a empresa antes que o plano se torne investido, ele renunciará a todos os direitos sobre o saldo total da ação, mesmo que ele tenha declarado os $ 200,000 de ações concedidos a ele como receita. Ele não poderá recuperar os impostos que ele pagou como resultado de sua eleição. Alguns planos também exigem que o empregado pague pelo menos uma parcela da ação na data da concessão, e esse valor pode ser reportado como uma perda de capital nessas circunstâncias.

Tributação de RSUs.

A tributação das RSUs é um pouco mais simples do que para os planos de estoque restritos padrão. Como não há estoque real emitido em concessão, nenhuma eleição da seção 83 (b) é permitida. Isso significa que há apenas uma data na vida do plano em que o valor do estoque pode ser declarado. O montante reportado será igual ao valor justo de mercado das ações na data da aquisição, que também é a data de entrega neste caso. Portanto, o valor do estoque é relatado como renda ordinária no ano em que o estoque se torna adquirido.

The Bottom Line.

Existem muitos tipos diferentes de estoque restrito, e as regras fiscais e de confisco associadas a eles podem ser muito complexas. Este artigo cobre apenas os destaques deste assunto e não deve ser interpretado como conselho fiscal. Para obter mais informações, consulte o seu consultor financeiro.